Wynagrodzenia w Polsce mogą liczone wraz z uwzględnieniem wszelkich podatków (pensja brutto) lub kwotowo do wypłaty na rękę (pensja netto). To niestety rodzi często pewne komplikacje, stąd też warto korzystać z kalkulatora płac, który szybko przeliczy wartości brutto/netto – np. w tym przypadku będzie to kwota 5 000 zł brutto.
Pensja 5000 zł brutto – ile to netto?
Aby dowiedzieć się, ile z kwoty 5000 zł brutto zostanie nam do wypłaty na rękę, musimy wziąć pod uwagę wszelkie składki zdrowotne, emerytalne, chorobowe, rentowe, a także podatek dochodowy PIT. Szczegóły analizujemy poniżej.
Koszty pracownika
Przedstawiamy koszty ponoszone przez pracownika zarabiającego 5000,00 PLN brutto:
- kwota netto: 3 738,19 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 488,00 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 75,00 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 122,50 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 388,31 PLN
- zaliczka na PIT: 188,00 PLN
- kwota brutto: 5 000,00 PLN
Pracownik, który zarabia 5000 zł brutto miesięcznie, otrzyma na rękę 3 738,19 zł.
Koszty pracodawcy
W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawca ponosi szereg kosztów dodatkowych. W przypadku pensji 5000,00 PLN brutto wyglądają one następująco:
- kwota brutto: 5 000,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 488,00 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 325,00 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 83,50 PLN
- Fundusz Pracy: 122,50 PLN
- FGŚP: 5,00 PLN
- koszty pracodawcy: 6 024,00 PLN
Formy zatrudnienia
Umowy o pracę, umowy zlecenie i kontrakty B2B to trzy różne podejścia do sposobu zatrudnienia, z każdą z nich wiążą się swoje wyjątkowe cechy.
Umowa o pracę
Umowa o pracę reprezentuje tradycyjną formę zatrudnienia, gdzie pracownik jest zatrudniony na stałe przez pracodawcę. Jest to forma, w której pracownik pracuje na stałe, w określonym miejscu i zgodnie z regulacjami prawa pracy. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę korzystają z wielu korzyści socjalnych, w tym płatnego urlopu, wynagrodzenia za okres choroby i ubezpieczenia społecznego. Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, w zależności od uzgodnień stron.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie to forma, w której osoba fizyczna lub firma (zleceniobiorca) podejmuje się realizacji określonych zleceń lub prac na rzecz zleceniodawcy. Umowa zlecenie cechuje się większą niezależnością zleceniobiorcy w porównaniu z pracownikiem na umowę o pracę, co oznacza, że nie podlega on tak restrykcyjnym przepisom dotyczącym czasu pracy. Jednak osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie mają dostępu do takiej gamy świadczeń socjalnych i zazwyczaj odprowadzają składki ubezpieczeniowe samodzielnie.
Kontrakt B2B
Kontrakt B2B (Business to Business) to umowa między dwiema firmami lub przedsiębiorstwami, w której jedna strona (usługodawca) dostarcza usługi lub produkty drugiej firmie (klientowi). W przypadku kontraktów B2B nie występuje kwestia zatrudnienia, a jedynie dostarczanie usług lub produktów. Usługodawca działa na własny rachunek i jest odpowiedzialny za swoje przedsiębiorstwo. Kontrakty B2B przybierają różne formy, od umów na dostawę towarów po umowy na świadczenie usług konsultingowych czy technicznych. Osoby pracujące na podstawie kontraktu B2B zazwyczaj nie korzystają z ochrony prawa pracy ani świadczeń socjalnych, co oznacza większą niezależność. Ostateczny wybór formy zatrudnienia lub umowy zależy od potrzeb i celów zarówno pracownika, pracodawcy lub usługodawcy, jak i od specyfiki danego zadania czy umowy.
Zobacz również:
