Niestety w dzisiejszej polskiej przytłaczającej jeszcze rzeczywistości wśród pracodawców pokutuje
jeszcze soviet mental. Większości pracodawców myli się pojęcie rządzenia z zarządzaniem.
Rządzić potrafi każdy, ale zarządzać potrafią tylko nieliczni. Aby być dobrym managerem trzeba
posiadać zestaw kompetencji – tych twardych, ale przede wszystkim tych soft. Szef musi być dobry
w komunikacji, umieć motywować swoich pracowników. Przecież dobry, zgrany zespół to
najlepsza inwestycja i największy skarb dla firmy. To właśnie pracownicy stanowią największą
wartość w firmie i to oni wnoszą wartość dodaną, która jest nie do przecenienia.
Jak motywować?
Niestety jakiś system motywacji i dbania o pracownika istnieje tylko w dużych firmach. W tych
mniejszych nie zwraca się zazwyczaj na jakość pracownika, jego talent i zaangażowanie.
Przeważnie pracownik to pracownik – sztuka to sztuka. Zastąpić go można innym. Pytanie tylko czy
każdy człowiek jest sobie równy? Czy każdy posiada odpowiednie kompetencje do wykonywanej
pracy? Czy każdy ma tę iskrę do danej pracy? Czy wszyscy nadajemy się do wszystkiego? NIE!!!
Dlatego warto dbać i motywować pracowników. Oczywiście największą motywacją jest godziwa
płaca dla pracownika. Można go również motywować poprzez awans (który zazwyczaj wiąże się z
podwyżką choć nie zawsze).
Inne systemy motywacyjne
Inne systemy motywacyjne to zazwyczaj dodatki w stylu premii za
nad wyraz dobrze wykonane zadanie, szkolenia dla pracownika, pakiety medyczne i sportowe,
dodatki żywieniowe i nie tylko. Właściwie to motywować można pracownika na wiele sposobów.
Zależy to od danego stanowiska i branży oraz potrzeb danego podwładnego swojego szefa.
Właściwie to nieważne jak motywować – byle to robić, ale nie byle jak.
Biznes, praca, finanse – fscd.pl
