Wiele osób zastanawia się, od ilu lat można pracować, zarówno z potrzeby zdobycia doświadczenia zawodowego, jak i chęci dorobienia sobie do kieszonkowego. W Polsce obowiązują konkretne przepisy dotyczące zatrudniania młodocianych, które mają na celu ochronę ich praw oraz zdrowia. W artykule przedstawiamy informacje na temat od ilu lat można pracować w Polsce oraz od którego roku życia można podejmować różne rodzaje zatrudnienia.
Przepisy dotyczące zatrudniania młodocianych
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, młodocianym pracownikiem może być osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 roku życia. Istnieją jednak pewne wyjątki, które pozwalają na zatrudnienie osób młodszych niż 16 lat.
Praca dla 15-latków
Osoby, które ukończyły 15 lat, mogą podejmować pracę sezonową lub okresową, jeśli:
– są uczniami szkoły ponadpodstawowej,
– praca nie zagraża ich zdrowiu i życiu oraz nie utrudnia im nauki,
– posiadają pisemną zgodę rodziców lub opiekunów prawnych.
Pracodawca zatrudniający 15-latka musi pamiętać o kilku ważnych zasadach:
– praca nie może przekroczyć 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo,
– nie można zatrudniać 15-latków do pracy w godzinach nocnych,
– musi zapewnić opiekę instruktora lub innego pracownika związanej z wykonywanym zawodem.
Praca dla 16-18-latków
Osoby, które ukończyły 16 lat, ale nie przekroczyły 18 roku życia, mogą podejmować pracę na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Warunkiem jest jednak, że praca nie będzie zagrażać ich zdrowiu i życiu oraz nie utrudni im nauki. W przypadku uczniów szkół ponadpodstawowych, pracodawca musi dostosować czas pracy do czasu nauki.
Pracodawca zatrudniający 16-18-latków musi pamiętać o kilku ważnych zasadach:
– praca nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo,
– nie można zatrudniać młodocianych do pracy w godzinach nocnych,
– musi zapewnić opiekę instruktora lub innego pracownika związanej z wykonywanym zawodem.
Podsumowanie
W Polsce od ilu lat można pracować zależy od przepisów kodeksu pracy oraz warunków pracy. Osoby, które ukończyły 15 lat, mogą podejmować pracę sezonową lub okresową, podczas gdy osoby, które ukończyły 16 lat, mają większy zakres możliwości zatrudnienia. Pracodawcy muszą jednak pamiętać o obowiązujących przepisach oraz odpowiedniej ochronie praw i zdrowia młodocianych pracowników.
