W przypadku choroby pracownika, istotne jest ustalenie, jakie konsekwencje może mieć zwolnienie lekarskie, zwane potocznie L4, dla zakończenia umowy o pracę. W niniejszym artykule wyjaśniamy, jak koniec umowy a L4 są ze sobą powiązane oraz jakie prawa i obowiązki wynikają z tego dla pracodawcy i pracownika. Dodatkowo poruszamy kwestie związane z ochroną przedemerytalną oraz zwolnieniem lekarskim w okresie wypowiedzenia.
Zobacz także: https://www.bezrobocie.org.pl/5400-brutto-ile-to-netto-poznaj-rzeczywista-wartosc-swojego-wynagrodzenia/
Umowa o pracę a zwolnienie lekarskie
Zwolnienie lekarskie, potocznie zwane L4, to dokument wystawiany przez lekarza, który poświadcza, że pracownik z przyczyn zdrowotnych nie jest w stanie wykonywać swojej pracy. Od momentu otrzymania L4 pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy, a pracodawca ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe.
Koniec umowy a L4: czy zwolnienie przedłuża umowę?
Zasadniczo zwolnienie lekarskie nie wpływa na długość trwania umowy o pracę. Oznacza to, że jeśli pracownik rozpocznie zwolnienie lekarskie przed terminem zakończenia umowy o pracę, umowa zakończy się w wyznaczonym terminie. W przypadku umowy na czas określony, koniec umowy a L4 nie są ze sobą powiązane, a umowa zakończy się zgodnie z ustalonym terminem, niezależnie od trwającego zwolnienia.
Jednakże, istnieją sytuacje, w których zwolnienie lekarskie może wpłynąć na zakończenie umowy o pracę. Przykładem jest sytuacja, gdy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną.
Ochrona przedemerytalna a koniec umowy a L4
Ochrona przedemerytalna to szczególna ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownik objęty taką ochroną może korzystać ze zwolnienia lekarskiego, które automatycznie przedłuża okres zatrudnienia do czasu zakończenia tego zwolnienia.
W przypadku konieczności zakończenia umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną, pracodawca może wypowiedzieć umowę jedynie z ważnym powodem, określonym w Kodeksie pracy.
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia
Jeśli pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu o czas trwania zwolnienia. W praktyce oznacza to, że data zakończenia umowy zostanie przesunięta, a pracownik będzie miał prawo do pobierania wynagrodzenia chorobowego przez czas trwania zwolnienia lekarskiego.
Podsumowanie
Koniec umowy a L4 nie są związane bezpośrednio ze sobą, jednak w szczególnych przypadkach, takich jak ochrona przedemerytalna czy zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia, istnieje wpływ zwolnienia na zakończenie umowy o pracę. Ważne jest, aby znać swoje prawa i obowiązki wynikające z Kodeksu pracy oraz dbać o stosowanie się do przepisów.
