Wynagrodzenia w Polsce mogą liczone wraz z uwzględnieniem wszelkich podatków (pensja brutto) lub kwotowo do wypłaty na rękę (pensja netto). To niestety rodzi często pewne komplikacje, stąd też warto korzystać z kalkulatora płac, który szybko przeliczy wartości brutto/netto – np. w tym przypadku będzie to kwota 3490 zł brutto.
Pensja 3490 zł brutto – ile to netto?
Aby dowiedzieć się, ile z kwoty 3490 zł brutto zostanie nam do wypłaty na rękę, musimy wziąć pod uwagę wszelkie składki zdrowotne, emerytalne, chorobowe, rentowe, a także podatek dochodowy PIT. Szczegóły analizujemy poniżej.
Koszty pracownika
Przedstawiamy koszty ponoszone przez pracownika zarabiającego 3 490,00 PLN brutto:
- kwota netto: 2 709,48 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 340,62 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 52,35 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 85,51 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 271,04 PLN
- zaliczka na PIT: 31,00 PLN
- kwota brutto: 3 490,00 PLN
Pracownik, który zarabia 3490 zł brutto miesięcznie, otrzyma na rękę 2 709,48 zł.
Koszty pracodawcy
W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawca ponosi szereg kosztów dodatkowych. W przypadku pensji 3 490,00 PLN brutto wyglądają one następująco:
- kwota brutto: 3 490,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 340,62 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 226,85 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 58,28 PLN
- Fundusz Pracy: 85,51 PLN
- FGŚP: 3,49 PLN
- koszty pracodawcy: 4 204,75 PLN
Formy zatrudnienia
Umowa o pracę, kontrakt B2B i umowa zlecenie to trzy różne sposoby organizacji zatrudnienia, z wyraźnymi różnicami między nimi.
Umowa o pracę
W przypadku umowy o pracę, mamy do czynienia z klasyczną formą zatrudnienia, w której pracownik zostaje na stałe zatrudniony przez pracodawcę. Pracownik pracuje według ustalonego harmonogramu i w określonym miejscu pracy, podlegając regulacjom prawa pracy. Pracownicy na umowie o pracę mogą korzystać z wielu świadczeń socjalnych, takich jak płatny urlop, wynagrodzenie za okres choroby oraz ubezpieczenie społeczne. Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, w zależności od potrzeb obu stron.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie, z kolei, to umowa, w której osoba fizyczna lub firma (zleceniobiorca) podejmuje się wykonywania określonych zadań lub prac na rzecz zleceniodawcy. W tej formie zatrudnienia zleceniobiorca cieszy się większą niezależnością w porównaniu do pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Nie podlega tak restrykcyjnym regulacjom dotyczącym czasu pracy, a wynagrodzenie może być ustalone na różne sposoby. Jednak osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia zazwyczaj nie mają dostępu do tak szerokiego zakresu świadczeń socjalnych jak pracownicy, a także zazwyczaj muszą samodzielnie odprowadzać składki ubezpieczeniowe.
Kontrakt B2B
Kontrakt B2B (Business to Business) to umowa zawierana między dwiema firmami lub przedsiębiorstwami, w której jedna strona (usługodawca) dostarcza usługi lub produkty drugiej firmie (klientowi). W tym przypadku nie występuje kwestia zatrudnienia, lecz świadczenia usług lub dostawy produktów. Usługodawca działa na własny rachunek i jest odpowiedzialny za swoje przedsiębiorstwo. Kontrakty B2B mogą przybierać różne formy, od umów na dostawę towarów po umowy na świadczenie usług konsultingowych czy technicznych. Osoby pracujące na podstawie kontraktu B2B zazwyczaj nie korzystają z ochrony prawa pracy ani świadczeń socjalnych, co sprawia, że są bardziej niezależne.
Zobacz również:
