Wynagrodzenia w Polsce mogą liczone wraz z uwzględnieniem wszelkich podatków (pensja brutto) lub kwotowo do wypłaty na rękę (pensja netto). To niestety rodzi często pewne komplikacje, stąd też warto korzystać z kalkulatora płac, który szybko przeliczy wartości brutto/netto – np. w tym przypadku będzie to kwota 4800 zł brutto.
Pensja 4800 zł brutto – ile to netto?
Aby dowiedzieć się, ile z kwoty 4800 zł brutto zostanie nam do wypłaty na rękę, musimy wziąć pod uwagę wszelkie składki zdrowotne, emerytalne, chorobowe, rentowe, a także podatek dochodowy PIT. Szczegóły analizujemy poniżej.
Koszty pracownika
Przedstawiamy koszty ponoszone przez pracownika zarabiającego 4 800,00 PLN brutto:
- kwota netto: 3 602,15 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 468,48 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 72,00 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 117,60 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 372,77 PLN
- zaliczka na PIT: 167,00 PLN
- kwota brutto: 4 800,00 PLN
Pracownik, który zarabia 4 800 zł brutto miesięcznie, otrzyma na rękę 3 602,15 zł.
Koszty pracodawcy
W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawca ponosi szereg kosztów dodatkowych. W przypadku pensji 4 800,00 PLN brutto wyglądają one następująco:
- kwota brutto: 4 800,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 468,48 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 312,00 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 80,16 PLN
- Fundusz Pracy: 117,60 PLN
- FGŚP: 4,80 PLN
- koszty pracodawcy: 5 783,04 PLN
Formy zatrudnienia
Umowy o pracę, umowy zlecenie i kontrakty B2B reprezentują trzy różne podejścia do kwestii zatrudnienia, które można wyróżnić ze względu na różnice między nimi.
Umowa o pracę
Umowa o pracę to klasyczna forma zatrudnienia, w której pracownik staje się stałym członkiem zespołu pracodawcy. Pracownik wykonuje pracę według ustalonego planu w określonym miejscu pracy i jest objęty regulacjami prawa pracy. Zatrudnieni na umowę o pracę cieszą się dostępem do szeregu świadczeń socjalnych, takich jak płatny urlop, wynagrodzenie w przypadku choroby oraz ubezpieczenie społeczne. Umowa o pracę może być zawarta zarówno na okres określony, jak i na czas nieokreślony, w zależności od ustaleń stron.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie oznacza, że osoba fizyczna lub firma (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania konkretnych zleceń lub prac na rzecz zleceniodawcy. W tym przypadku zleceniobiorcy cieszą się większą niezależnością niż pracownicy na umowę o pracę i nie podlegają tak rygorystycznym przepisom dotyczącym czasu pracy. Wynagrodzenie w umowie zlecenie może być różnorodne. Niemniej jednak, osoby pracujące na umowie zlecenie nie korzystają z tak szerokiej gamy świadczeń socjalnych jak pracownicy i często muszą samodzielnie opłacać składki ubezpieczeniowe.
Kontrakt B2B
Kontrakty B2B (Business to Business) to umowy zawierane między dwiema firmami lub przedsiębiorstwami, w których jedna strona (usługodawca) dostarcza usługi lub produkty drugiej firmie (klientowi). Ta forma nie wiąże się z zatrudnieniem, a jedynie z dostarczaniem usług lub produktów. Usługodawca działa na własny rachunek i odpowiada za swoje przedsiębiorstwo. Kontrakty B2B przyjmują różne formy, od umów na dostawę towarów po umowy na świadczenie usług konsultingowych czy technicznych. Osoby pracujące na kontraktach B2B zazwyczaj nie korzystają z ochrony prawa pracy ani świadczeń socjalnych, co sprawia, że są bardziej samodzielne.
Zobacz również:
