Wynagrodzenia w Polsce mogą liczone wraz z uwzględnieniem wszelkich podatków (pensja brutto) lub kwotowo do wypłaty na rękę (pensja netto). To niestety rodzi często pewne komplikacje, stąd też warto korzystać z kalkulatora płac, który szybko przeliczy wartości brutto/netto – np. w tym przypadku będzie to kwota 6000 zł brutto.
Pensja 6000 zł brutto – ile to netto?
Aby dowiedzieć się, ile z kwoty 6000 zł brutto zostanie nam do wypłaty na rękę, musimy wziąć pod uwagę wszelkie składki zdrowotne, emerytalne, chorobowe, rentowe, a także podatek dochodowy PIT. Szczegóły analizujemy poniżej.
Koszty pracownika
Przedstawiamy koszty ponoszone przez pracownika zarabiającego 6 000,00 PLN brutto:
- kwota netto: 4 420,43 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 585,60 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 90,00 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 147,00 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 465,97 PLN
- zaliczka na PIT: 291,00 PLN
- kwota brutto: 6 000,00 PLN
Pracownik, który zarabia 6000 zł brutto miesięcznie, otrzyma na rękę 4 420,43 zł.
Koszty pracodawcy
W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawca ponosi szereg kosztów dodatkowych. W przypadku pensji 6 000,00 PLN brutto wyglądają one następująco:
- kwota brutto: 6 000,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 585,60 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 390,00 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 100,20 PLN
- Fundusz Pracy: 147,00 PLN
- FGŚP: 6,00 PLN
- koszty pracodawcy: 7 228,80 PLN
Formy zatrudnienia
Istnieją trzy odmienne podejścia do zatrudnienia, związane z umową o pracę, umową zlecenie oraz kontraktem B2B.
Umowa o pracę
Umowa o pracę to klasyczna forma zatrudnienia, w której pracownik staje się stałym pracownikiem pracodawcy. Zobowiązuje go do pracy w określonym miejscu, zgodnie z ustalonym harmonogramem, podlegając jednocześnie rygorom prawa pracy. Wartość umowy o pracę polega na pełnym zakresie świadczeń socjalnych, takich jak płatny urlop, odszkodowania za czas choroby czy ubezpieczenia społeczne. Możliwość zawarcia takiej umowy na czas określony lub nieokreślony daje elastyczność w dostosowaniu do potrzeb obu stron.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie oznacza z kolei umowę, w której osoba fizyczna lub firma (zleceniobiorca) zobowiązuje się do realizacji określonych zadań czy prac na rzecz zleceniodawcy. W ramach umowy zlecenie, zleceniobiorca ma większą swobodę w planowaniu czasu pracy i wynagrodzenia. Jednak osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia nie cieszą się tak rozbudowanym pakietem świadczeń socjalnych jak pracownicy na umowę o pracę i często muszą samodzielnie opłacać składki ubezpieczeniowe.
Kontrakt B2B
Kontrakt B2B, to umowa między dwiema firmami, w której jedna strona (usługodawca) świadczy usługi lub dostarcza produkty drugiej firmie (klientowi). Nie obejmuje ona zatrudnienia, a jedynie dostarczanie usług czy towarów. Usługodawca działa samodzielnie i ponosi odpowiedzialność za prowadzoną działalność. Kontrakty B2B przyjmują różne formy, od umów dotyczących dostawy towarów po umowy na świadczenie usług konsultingowych czy technicznych. Osoby zatrudnione na podstawie kontraktu B2B zwykle nie korzystają z ochrony prawa pracy ani świadczeń socjalnych, co sprawia, że są bardziej niezależne.
Zobacz również:
