Wynagrodzenia w Polsce mogą liczone wraz z uwzględnieniem wszelkich podatków (pensja brutto) lub kwotowo do wypłaty na rękę (pensja netto). To niestety rodzi często pewne komplikacje, stąd też warto korzystać z kalkulatora płac, który szybko przeliczy wartości brutto/netto – np. w tym przypadku będzie to kwota 3700 zł brutto.
Pensja 3700 zł brutto – ile to netto?
Aby dowiedzieć się, ile z kwoty 3700 zł brutto zostanie nam do wypłaty na rękę, musimy wziąć pod uwagę wszelkie składki zdrowotne, emerytalne, chorobowe, rentowe, a także podatek dochodowy PIT. Szczegóły analizujemy poniżej.
Koszty pracownika
Przedstawiamy koszty ponoszone przez pracownika zarabiającego 3 700,00 PLN brutto:
- kwota netto: 2 852,38 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 361,12 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 55,50 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 90,65 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 287,35 PLN
- zaliczka na PIT: 53,00 PLN
- kwota brutto: 3 700,00 PLN
Pracownik, który zarabia 3700 zł brutto miesięcznie, otrzyma na rękę 2 852,38 zł.
Koszty pracodawcy
W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawca ponosi szereg kosztów dodatkowych. W przypadku pensji 3 700,00 PLN brutto wyglądają one następująco:
- kwota brutto: 3 700,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 361,12 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 240,50 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 61,79 PLN
- Fundusz Pracy: 90,65 PLN
- FGŚP: 3,70 PLN
- koszty pracodawcy: 4 457,76 PLN
Formy zatrudnienia
Umowy o pracę, umowy zlecenia i kontrakty B2B to trzy różne podejścia do zatrudnienia z wyraźnymi różnicami między nimi.
Umowa o pracę
W przypadku umowy o pracę, mówimy o tradycyjnym modelu zatrudnienia, gdzie pracownik zostaje trwale zatrudniony przez pracodawcę. Pracownik pracuje zgodnie z wyznaczonym harmonogramem i miejscem pracy, podlegając regulacjom prawa pracy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z wielu świadczeń socjalnych, takich jak płatny urlop, wynagrodzenie za okres choroby i ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, dostosowując ją do potrzeb obu stron.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenia, z drugiej strony, to umowa, w której osoba fizyczna lub firma (zleceniobiorca) podejmuje się wykonywania określonych zleceń lub prac na rzecz zleceniodawcy. W przypadku tej umowy zleceniobiorca cieszy się większą niezależnością niż pracownik na umowę o pracę. Nie obowiązują go tak surowe regulacje dotyczące czasu pracy, a wynagrodzenie może być ustalane na różne sposoby. Jednakże, osoby pracujące na umowie zlecenia nie korzystają z takiego zakresu świadczeń socjalnych jak pracownicy i zazwyczaj muszą samodzielnie odprowadzać składki ubezpieczeniowe.
Kontrakt B2B
Kontrakt B2B (Business to Business) to umowa zawierana pomiędzy dwiema firmami lub przedsiębiorstwami, w której jedna strona (usługodawca) dostarcza usługi lub produkty drugiej firmie (klientowi). W tej sytuacji nie mówimy o zatrudnieniu, a jedynie o świadczeniu usług lub dostawie towarów. Usługodawca działa na własny rachunek i ponosi odpowiedzialność za swoją firmę. Kontrakty B2B przyjmują różne formy, od umów na dostawę towarów po umowy na świadczenie usług konsultingowych lub technicznych. Osoby pracujące na podstawie kontraktu B2B zazwyczaj nie korzystają z ochrony prawa pracy ani świadczeń socjalnych, co sprawia, że mają większą niezależność.
Zobacz również:
