Wynagrodzenia w Polsce mogą liczone wraz z uwzględnieniem wszelkich podatków (pensja brutto) lub kwotowo do wypłaty na rękę (pensja netto). To niestety rodzi często pewne komplikacje, stąd też warto korzystać z kalkulatora płac, który szybko przeliczy wartości brutto/netto – np. w tym przypadku będzie to kwota 3600 zł brutto.
Pensja 3600 zł brutto – ile to netto?
Aby dowiedzieć się, ile z kwoty 3600 zł brutto zostanie nam do wypłaty na rękę, musimy wziąć pod uwagę wszelkie składki zdrowotne, emerytalne, chorobowe, rentowe, a także podatek dochodowy PIT. Szczegóły analizujemy poniżej.
Koszty pracownika
Przedstawiamy koszty ponoszone przez pracownika zarabiającego 3 600,00 PLN brutto:
- kwota netto: 2 783,86 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 351,36 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 54,00 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 88,20 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 279,58 PLN
- zaliczka na PIT: 43,00 PLN
- kwota brutto: 3 600,00 PLN
Pracownik, który zarabia 3600 zł brutto miesięcznie, otrzyma na rękę 2 783,86 zł.
Koszty pracodawcy
W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawca ponosi szereg kosztów dodatkowych. W przypadku pensji 3 600,00 PLN brutto wyglądają one następująco:
- kwota brutto: 3 600,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 351,36 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 234,00 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 60,12 PLN
- Fundusz Pracy: 88,20 PLN
- FGŚP: 3,60 PLN
- koszty pracodawcy: 4 337,28 PLN
Formy zatrudnienia
Umowy o pracę, umowy zlecenie i kontrakty B2B to różne podejścia do zatrudnienia, z wyraźnymi różnicami między nimi.
Umowa o pracę
W przypadku umowy o pracę, mamy do czynienia z klasycznym modelem zatrudnienia, w którym pracownik zostaje zatrudniony na stałe przez pracodawcę, pracuje według ustalonego harmonogramu i regulacji prawa pracy oraz korzysta z licznych świadczeń socjalnych. Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, zależnie od potrzeb obu stron.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie to inna forma, gdzie osoba lub firma (zleceniobiorca) podejmuje się realizacji określonych zadań lub prac na zlecenie innej strony (zleceniodawcy). Pracujący na podstawie tej umowy cieszy się większą elastycznością w kwestii czasu pracy i wynagrodzenia, ale nie korzysta z pełnej gamy świadczeń socjalnych. Składki ubezpieczeniowe muszą być regulowane samodzielnie.
Kontrakt B2B
Kontrakt B2B (Business to Business) dotyczy umów między firmami lub przedsiębiorstwami, w których jedna strona (usługodawca) dostarcza usługi lub produkty drugiej firmie (klientowi). W tym przypadku nie występuje zatrudnienie, a jedynie świadczenie usług lub dostarczanie produktów. Usługodawca działa na własny rachunek i nie korzysta z ochrony prawa pracy ani świadczeń socjalnych.
Zobacz również:
