Wynagrodzenia w Polsce mogą liczone wraz z uwzględnieniem wszelkich podatków (pensja brutto) lub kwotowo do wypłaty na rękę (pensja netto). To niestety rodzi często pewne komplikacje, stąd też warto korzystać z kalkulatora płac, który szybko przeliczy wartości brutto/netto – np. w tym przypadku będzie to kwota 3400 zł brutto.
Pensja 3400 zł brutto – ile to netto?
Aby dowiedzieć się, ile z kwoty 3400 zł brutto zostanie nam do wypłaty na rękę, musimy wziąć pod uwagę wszelkie składki zdrowotne, emerytalne, chorobowe, rentowe, a także podatek dochodowy PIT. Szczegóły analizujemy poniżej.
Koszty pracownika
Przedstawiamy koszty ponoszone przez pracownika zarabiającego 3 400,00 PLN brutto:
- kwota netto: 2 647,81 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 331,84 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 51,00 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 83,30 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 264,05 PLN
- zaliczka na PIT: 22,00 PLN
- kwota brutto: 3 400,00 PLN
Pracownik, który zarabia 3400 zł brutto miesięcznie, otrzyma na rękę 2 647,81 zł.
Koszty pracodawcy
W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawca ponosi szereg kosztów dodatkowych. W przypadku pensji 3 400,00 PLN brutto wyglądają one następująco:
- kwota brutto: 3 400,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 331,84 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 221,00 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 56,78 PLN
- Fundusz Pracy: 83,30 PLN
- FGŚP: 3,40 PLN
- koszty pracodawcy: 4 096,32 PLN
Formy zatrudnienia
Istnieją trzy różne podejścia do kwestii zatrudnienia: umowa o pracę, umowa zlecenie i kontrakt B2B, z każdym z nich wiążą się konkretne różnice.
Umowa o pracę
W przypadku umowy o pracę, mówimy o tradycyjnej formie zatrudnienia, w której pracownik zostaje na stałe zatrudniony przez pracodawcę. Pracownik pracuje zwykle w stałym miejscu i według określonego harmonogramu, podlegając regulacjom prawa pracy. Pracownicy na umowę o pracę mają dostęp do różnorodnych świadczeń socjalnych, takich jak urlop płatny, wynagrodzenie za okres choroby i ubezpieczenie społeczne. Umowy o pracę mogą mieć charakter zarówno czasowy, jak i bezterminowy, co zależy od uzgodnień stron.
Umowa zlecenie
W przypadku umowy zlecenie, mówimy o sytuacji, w której osoba fizyczna lub firma podejmuje się realizacji konkretnych zleceń lub prac na rzecz zleceniodawcy. Zleceniobiorcy cieszą się większą niezależnością niż pracownicy na umowę o pracę, pod względem zarówno regulacji czasu pracy, jak i wynagrodzenia, które jest często elastyczne. Niemniej jednak, pracujący na umowach zlecenie nie mają dostępu do tak szerokiego zakresu świadczeń socjalnych i zazwyczaj samodzielnie odprowadzają składki ubezpieczeniowe.
Kontrakt B2B
Kontrakt B2B (Business to Business) to umowa zawierana między dwiema firmami lub przedsiębiorstwami, w której jedna strona dostarcza usługi lub produkty drugiej stronie. To podejście nie wiąże się z zatrudnieniem, ale z dostarczaniem usług lub towarów. Usługodawca działa na własny rachunek i jest odpowiedzialny za swoją firmę. Kontrakty B2B przybierają różne formy, obejmując umowy na dostawę produktów lub usługi konsultingowe. Osoby pracujące na kontraktach B2B zazwyczaj nie korzystają z ochrony prawa pracy ani świadczeń socjalnych, co daje im większą niezależność.
Zobacz również:
