Wynagrodzenia w Polsce mogą liczone wraz z uwzględnieniem wszelkich podatków (pensja brutto) lub kwotowo do wypłaty na rękę (pensja netto). To niestety rodzi często pewne komplikacje, stąd też warto korzystać z kalkulatora płac, który szybko przeliczy wartości brutto/netto – np. w tym przypadku będzie to kwota 3010 zł brutto.
Pensja 3010 zł brutto – ile to netto?
Aby dowiedzieć się, ile z kwoty 3010 zł brutto zostanie nam do wypłaty na rękę, musimy wziąć pod uwagę wszelkie składki zdrowotne, emerytalne, chorobowe, rentowe, a także podatek dochodowy PIT. Szczegóły analizujemy poniżej.
Koszty pracownika
Przedstawiamy koszty ponoszone przez pracownika zarabiającego 3 010,00 PLN brutto:
- kwota netto: 2 363,56 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 293,78 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 45,15 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 73,75 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 233,76 PLN
- zaliczka na PIT: 0,00 PLN
- kwota brutto: 3 010,00 PLN
Pracownik, który zarabia 3010 zł brutto miesięcznie, otrzyma na rękę 2 363,56 zł.
Koszty pracodawcy
W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawca ponosi szereg kosztów dodatkowych. W przypadku pensji 3 010,00 PLN brutto wyglądają one następująco:
- kwota brutto: 3 010,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 293,78 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 195,65 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 50,27 PLN
- Fundusz Pracy: 73,75 PLN
- FGŚP: 3,01 PLN
- koszty pracodawcy: 3 626,46 PLN
Formy zatrudnienia
Umowa o pracę, umowa zlecenie i kontrakt B2B stanowią trzy różne podejścia do zatrudnienia, a każde z nich charakteryzuje się własnym zestawem cezur i regulacji.
Umowa o pracę
Umowa o pracę to klasyczna forma zatrudnienia, w której pracownik zostaje stałym pracownikiem firmy. Pracuje on na stałe w określonym miejscu, podlegając określonym godzinom pracy i obowiązującym przepisom prawa pracy. Pracownik na umowę o pracę ma dostęp do wielu świadczeń socjalnych, takich jak płatny urlop, wynagrodzenie za czas choroby i ubezpieczenie społeczne. Umowa o pracę może być czasowa lub na stałe, zależnie od uzgodnień stron.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie, natomiast, polega na tym, że osoba fizyczna lub firma podejmuje się wykonywania konkretnych zadań lub prac na rzecz zleceniodawcy. W przypadku umowy zlecenia, zleceniobiorca ma większą niezależność niż pracownik na umowę o pracę, nie musi ściśle przestrzegać ustalonych godzin pracy, a wynagrodzenie jest często ustalane indywidualnie. Niemniej jednak, osoby pracujące na umowie zlecenie zazwyczaj nie korzystają z pełnego pakietu świadczeń socjalnych i muszą samodzielnie opłacać składki ubezpieczeniowe.
Kontrakt B2B
Kontrakt B2B (Business to Business) to umowa między dwiema firmami lub przedsiębiorstwami, gdzie jedna strona świadczy usługi lub dostarcza produkty drugiej stronie. W przypadku kontraktu B2B nie mówimy o zatrudnieniu, a raczej o świadczeniu usług lub dostawie towarów. Usługodawca działa na własny rachunek i jest odpowiedzialny za własne przedsiębiorstwo. W przypadku kontraktu B2B, nie ma takiego poziomu ochrony prawnej pracy ani świadczeń socjalnych jak w przypadku umowy o pracę czy umowy zlecenia.
